حسابداری، امور مالی و هوش محاسباتی 3092-7366 1 پیاپی 1 1402 03 01 The Impact of Managerial Support and Organizational Independence of the Internal Audit Unit on the Effectiveness of Internal Auditing تأثیر حمایت مدیریتی و استقلال سازمانی واحد حسابرسی داخلی بر اثربخشی حسابرسی داخلی 1 29 FA رویا قادری کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران ایرج نوروش استاد، گروه حسابداری، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران Journal Article 1401/10/04 <p>This study aimed to examine the impact of managerial support and organizational independence of the internal audit unit on the effectiveness of internal auditing in companies listed on the Tehran Stock Exchange. This applied research employed a descriptive-correlational survey design and was conducted using a cross-sectional approach. The statistical population consisted of Tehran Stock Exchange-listed companies with active internal audit units. A systematic elimination sampling method was used, resulting in a final sample of 60 respondents from internal audit departments. Data were collected through a standardized questionnaire adapted from previous studies. Internal audit effectiveness was considered the dependent variable, while managerial support and organizational independence served as the independent variables. Content validity was confirmed by accounting experts, and reliability was assessed using Cronbach’s alpha. Data were analyzed using SPSS and LISREL software through structural equation modeling and path analysis. The results indicated that managerial support had a significant positive effect on internal audit effectiveness (β = 0.94, p &lt; 0.05). Organizational independence of the internal audit unit also demonstrated a significant positive impact on internal audit effectiveness (β = 0.68, p &lt; 0.05). Model fit indices showed acceptable levels of fit for both hypotheses, confirming the adequacy of the proposed theoretical model. The findings further revealed that managerial support was the strongest predictor of internal audit effectiveness among the examined variables. The study concluded that managerial support and organizational independence are critical determinants of internal audit effectiveness. Managerial support enhances audit performance by providing resources, strengthening organizational status, and facilitating the implementation of audit recommendations. Organizational independence improves audit quality by ensuring objective evaluations and unrestricted reporting. Strengthening these factors can significantly improve internal audit effectiveness, internal control quality, risk management processes, and overall corporate governance within organizations.</p> <p>هدف این پژوهش بررسی تأثیر حمایت مدیریتی و استقلال سازمانی واحد حسابرسی داخلی بر اثربخشی حسابرسی داخلی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی و پیمایشی بود که به صورت مقطعی انجام شد. جامعه آماری شامل شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران دارای واحد حسابرسی داخلی فعال بود. نمونه‌گیری به روش حذف سیستماتیک انجام شد و در نهایت 60 نفر از کارکنان و مدیران واحدهای حسابرسی داخلی در پژوهش مشارکت کردند. داده‌ها از طریق پرسشنامه استاندارد برگرفته از مطالعات پیشین جمع‌آوری شد. متغیر وابسته پژوهش اثربخشی حسابرسی داخلی و متغیرهای مستقل شامل حمایت مدیریتی و استقلال سازمانی واحد حسابرسی داخلی بودند. روایی ابزار توسط خبرگان تأیید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL و روش تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج مدل‌یابی معادلات ساختاری نشان داد که حمایت مدیریتی تأثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی حسابرسی داخلی دارد (β=0.94، p&lt;0.05). همچنین استقلال سازمانی واحد حسابرسی داخلی نیز اثر مثبت و معناداری بر اثربخشی حسابرسی داخلی نشان داد (β=0.68، p&lt;0.05). شاخص‌های برازش مدل در هر دو فرضیه در سطح مطلوب قرار داشتند و بیانگر برازش مناسب مدل نظری با داده‌های تجربی بودند. یافته‌ها نشان دادند که حمایت مدیریتی قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده اثربخشی حسابرسی داخلی محسوب می‌شود. یافته‌های پژوهش نشان داد که حمایت مدیریت ارشد و استقلال سازمانی واحد حسابرسی داخلی از مهم‌ترین عوامل ارتقای اثربخشی حسابرسی داخلی هستند. حمایت مدیریتی از طریق تأمین منابع، تقویت جایگاه سازمانی و پیگیری نتایج حسابرسی، عملکرد این واحد را بهبود می‌بخشد و استقلال سازمانی نیز با فراهم‌کردن آزادی عمل و گزارش‌دهی بی‌طرفانه، کیفیت فعالیت‌های حسابرسی را ارتقا می‌دهد. بنابراین، سازمان‌ها می‌توانند با تقویت این دو عامل، اثربخشی واحدهای حسابرسی داخلی و در نتیجه کیفیت کنترل‌های داخلی، مدیریت ریسک و حاکمیت شرکتی را بهبود بخشند.</p> https://www.jafci.com/index.php/jafci/article/download/459/292